近日，美國亞馬遜大部分地區履約中心的工人們都在推動成立工會，以對抗亞馬遜“不公平的配額”！這是亞馬遜的員工組織起來反對公司勞工慣例的最新嘗試。
早在上個月，史丹頓島履約中心的工人們就宣布要成立工會來抗拒亞馬遜不合理的工作安排。所有人都指責亞馬遜有“緻命的、沒有人性的工作環境”。
在2018年，亞馬遜在英國、德國、意大利、西班牙和明尼蘇達州的員工也在抗議該公司的勞工做法。
上個月，在明尼蘇達州沙克皮市的亞馬遜配送中心，示威者高喊口号，舉著标語牌，來反抗亞馬遜不人道的安排。
一位員工在出車禍後說：“每周的工作時間太長瞭，就在加班那天晚上，太困瞭，開車的時候睡著瞭，從而導緻瞭一場嚴重的車禍。”
亞馬遜的工作人員拉沙德在宣布聯合行動時表示：“我們不是機器人，我們是人。我們不能在隻睡瞭4個小時就開始工作，並且被期望精力充沛，能夠好好工作，這是不可能的。”
一位員工說道：“每周60個小時的工作時間，沒有足夠的休息時間，並且要求我們每小時打包240至400件物品。”每小時打包240到400件物品，平均就是10-15秒就要打包一件物品，亞馬遜是把員工當機器人使嗎？
還有員工說:“我覺得公司關心的是盡快把産品送到顧客手中，從來不管這對我們工人來說意味著什麽。”
亞馬遜在去年12月份發表的一份聲明中表示：“我們每天都在努力工作，以確保所有員工都得到公平、有尊嚴和尊重的對待。”聲明發出後遭到瞭衆多亞馬遜員工的不滿，據亞馬遜的統計數據亞馬遜在美國有超過75個配送中心，這些配送中心雇傭瞭超過12.5萬名全職員工。
亞馬遜在這麽大的輿論壓力下，将每位員工的最低工資提高到瞭每小時16.25美元到20.80美元不等，並宣布支持提高所有美國員工的聯邦最低工資。
亞馬遜發言人講到：“亞馬遜對經濟、我們經營的社區、以及我們員工的生活和職業做出瞭巨大的積極貢獻，亞馬遜尊重員工選擇加入或不加入工會的權利。我們堅信，與員工建立直接聯系是理解和回應員工需求最有效的方式。”
（來源/億恩網）
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